1、法律分析仲裁法的适用范围是平等民事主体间发生的纠纷，具有横向的特点，不用于行政诉讼和行政复议，这两个是纵向的法，是民告官仲裁分为劳动仲裁和商务仲裁，劳动仲裁主要是劳动合同的纠纷适用劳动争议仲裁法，不。

2、法律分析中华人民共和国仲裁法的适用范围1平等主体的公民2法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷3其他财产权益纠纷4要注意的是“婚姻收养监护抚养继承纠纷”和“依法应当由行政机关处理的行政争议。

3、法律主观对于仲裁法的规定的解答，有以下几个内容根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁一是婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当。

4、关于“调解劳动仲裁法与调解劳动争议仲裁法的区别”的回复如下关于劳动争议调解与仲裁法解释如下第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动。

5、仲裁法司法解释有以下几点1当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理2当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议。

6、实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 一因确认劳动关系发生的争议 二因订立。

7、所谓仲裁法，是指由国家制定或认可的，规范和调整仲裁法律关系的法律规范的总称仲裁法有广义和狭义之分狭义的仲裁法，仅指仲裁法典，如我国1994 年8 月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过的中华人民共和国仲裁法。

8、根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议申请书及副本申请书要详细载明当事人的姓名性别。